南海保安公司發(fā)展中的一些問題
社會認知度低，保安服務(wù)社會地位低下，影響了優(yōu)秀人才的進入。 
長期以來，南海保安公司保安員始終處于一個“低素質(zhì)、低工資、高流失”的惡性循環(huán)中。由于保安服務(wù)收費較低，保安員的基本保障不到位，南海保安公司的吸引力和凝聚力降低，周而復(fù)始，公司難以吸納高素質(zhì)人才，致使公司保安服務(wù)的發(fā)展難以提高。在職保安員大專以上的僅占1%、高中以上的占20%、而初中文化程度的占了79%。從這個側(cè)面說明公司許多保安員相對處于低素質(zhì)狀況。很多人認為保安職業(yè)只是看家護院的，沒有任何技術(shù)含量，是任何人都能夠從事的工作。這樣的行業(yè)認可程度，公司難以吸引到優(yōu)秀的人才。
服務(wù)質(zhì)量不到位，隊伍信譽較差。  
由于南海保安公司保安員隊伍管理松弛、工資低、社會地位低，相當一部分保安員不安心保安工作，保安隊伍流動性大，人員流失率高達30%，致使保安公司缺乏應(yīng)有的感召力、吸引力和凝聚力；加之新聞媒體對保安工作的負面報道，老百姓對保安認可程度很低，保安的社會公眾形象較差，致使保安隊伍發(fā)展緩慢，沒有跟上經(jīng)濟社會的步伐。